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covid19.cnss.ma : Procédure pour bénéficier de l’indemnité forfaitaire mensuelle – DimaJob


covid19.cnss.ma: Procédure pour bénéficier de l’indemnité forfaitaire mensuelle: La CNSS met à la disposition des entreprises en difficulté un portail pour bénéficier de l’indemnité mis en place par le gouvernement. Pour bénéficier de cette mesure, les employeurs comme les salariés n’ont nul besoin de se présenter aux agences de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.

Décidée par le Comité de Veille Economique (CVE) dans l’objectif de préserver le pouvoir d’achat des salariés, cette indemnité se décline comme suit: 1.000 Dhs pour le mois de mars et 2.000 Dhs pour les mois d’avril, mai et juin 2020.

Cette indemnité, qui concerne les salariés déclarés à la CNSS au titre du mois de février 2020, en arrêt temporaire de travail et relevant des entreprises en difficulté, est prise en charge « totalement » par le Fonds Spécial pour la gestion de la pandémie coronavirus, mis en place sur Hautes Instructions de SM le Roi Mohammed VI, précise la CNSS.

Communiqué de la CNSS en date du mardi 24 mars 2020 concernant la procédure pour bénéficier de l’indemnité forfaitaire mensuelle sur covid19.cnss.ma

Dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement des entreprises vulnérables aux chocs induits par la crise du Coronavirus, le Comité de Veille Economique, a pris plusieurs mesures dont la première a pour objectif de préserver le pouvoir d’achat des salariés.

Il s’agit de l’octroi d’une indemnité forfaitaire mensuelle nette durant la période allant du 15 mars au 30 juin 2020, soit 1.000 Dhs pour le mois de mars 2020 et 2.000 Dhs pour les mois d’avril, mai et juin 2020.

Cette indemnité concerne les salariés déclarés à la CNSS au titre du mois de février 2020, en arrêt temporaire de travail et relevant des entreprises en difficulté. Ces salariés continueront également de bénéficier, selon les dispositions en vigueur, des allocations familiales et des prestations de l’Assurance Maladie Obligatoire.

Pour bénéficier de cette mesure, les employeurs comme les salariés n’ont nul besoin de se présenter aux agences de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.

La CNSS mettra, à partir de mardi 24 mars 2020 au soir, à la disposition des employeurs concernés, un portail électronique dédié « covid19.cnss.ma ».

Procédure pour bénéficier de l’indemnité forfaitaire mensuelle sur covid19.cnss.ma

L’employeur devra faire sa demande, pour bénéficier de cette mesure en accédant tout simplement à ce portail et en suivant les étapes décrites ci-dessous:

1. Accès au portail:

1.1. Taper le lien covid19.cnss.ma sur votre navigateur;

1.2. Si l’employeur est adhérent au portail DAMANCOM, le système l’invitera à saisir son login et son mot de passe du portail DAMANCOM;

1.3. Si l’employeur n’est pas adhérent à DAMANCOM, le portail l’assistera  à créer un compte. Il recevra par mail son login et mot de passe;

2. Introduction des données relatives aux personnels en arrêt temporaire de travail:

2.1. Après l’étape d’accès, le portail présentera à l’employeur la liste des salariés déclarés au titre du mois de février 2020;

2.2. L’employeur devra procéder à la sélection du personnel en arrêt temporaire sur cette liste.

2.3. L’employeur devra formaliser au niveau du portail sa déclaration sur l’honneur certifiant que l’arrêt total ou partiel de son activité est induit par la pandémie du Coronavirus Covid-19;

Le personnel sélectionné sur la liste recevra l’indemnité forfaitaire à chaque fin du mois de la période concernée et bénéficiera des allocations familiales et de l’AMO.

Par ailleurs, toute déclaration non conforme entraînera l’application des sanctions prévues par la législation en vigueur.

Cette indemnité, prise en charge totalement par le Fonds Spécial pour la gestion de la pandémie Coronavirus, annule et remplace l’Indemnité pour Perte d’Emploi prévue par le régime de sécurité sociale géré par la CNSS durant toute la période de crise. Par conséquent, ni l’ employeur, ni le salariés n’ont besoin de déposer les formulaires pour le bénéfice de l’IPE.

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